Neem contact met ons op

Werken aan een persoonlijke, uitnodigende en motiverende werksfeer.


Dat is waar Re-connect voor staat.
Voortdurend worden er onderzoeken gedaan naar de behoeften van medewerkers om inzicht te krijgen in hun beweegredenen. Thema’s als werkgeluk, werksfeer, erkenning, inspirerend en motiverend leiderschap scoren altijd hoog op de wensenlijst maar helaas niet altijd in realiteit.

Door allerlei grote veranderingen om ons heen, zien en ervaren we binnen veel bedrijven een verminderde aandacht voor de werknemer en concluderen we dat het tijd is om de handen uit de mouwen te steken en te gaan werken aan een meer persoonlijke, uitnodigende en motiverende werksfeer.

De aanpak
Als startpunt identificeren we eerst de kernwaarden die passen bij uw organisatie. Vervolgens stellen we de medewerkers in korte interactieve sessies in staat deze waarden te vertalen en uit te werken naar hun dagelijkse werkomgeving. Hoe kunnen zij hun eigen waarden hiermee verenigen?

Zo gaan we te werk
– Actief en interactief – de nadruk op doen!
– Laagdrempelig – voor iedereen en altijd in een veilige omgeving
– Zelforganiserend – met gebruik van de energie van alle medewerkers
– Passend bij de toekomstvisie – op maat gemaakt voor uw organisatie
– Vastlegging van de ontwikkelingen – meten is weten

Waarom Re-connect?
Gepassioneerde en betrokken medewerkers zijn een waardevolle factor en een voorwaarde voor het voortbestaan en innoverend vermogen van uw organisatie.

Wie zijn wij.


paul-robbert

Paul Nijenhuis (l) en Robbert Keulemans (r)

Paul Nijenhuis
Vernieuwen , veranderen – vind de leider in ieder van ons
Verbinden – met een passie voor aandacht voor de mens in organisaties

Robbert Keulemans
Verbinden – van individuen en organisaties
Uitdagen – in ontwikkeling blijven
Terug naar de basis – puur natuur, gezonde voedingsbodem voor groei creëren

Naast onze eigen kennis, kunde en ervaring maken we ook dankbaar gebruik van diverse ervaringsdeskundigen daar waar dat waarde kan toevoegen. Deskundigen die onze aanpak en filosofie ondersteunen.

Welke resultaten zetten we samen neer?

  • Medewerkers opnieuw verbinden met hun persoonlijke drijfveren, intrinsieke motivatie en deze te verbinden met de organisatie kernwaarden.
  •  Hernieuwde energie voor uw medewerkers, door ze elkaar erkenning te laten geven in een veilige en informele omgeving.
  • Verhoogde betrokkenheid en toename in het gevoel van waardering van de medewerkers.
  • Een nieuwe bodemgesteldheid waarin de kernwaarden van de organisatie gedragen worden en de medewerker (zijn we dat niet allemaal?) weer centraal staat.

Bent u klaar om de volgende stap te zetten?
Graag maken we eerst persoonlijk kennis om daarna een plan van aanpak, gericht op de te behalen doelstellingen, te maken. In dit plan gaan we kort en bondig in op de investering, inspanning en duurzame resultaten die we samen gaan neerzetten.

Cases


1
2
3
4

Programma’s
“Re-new & Re-energize”. Dit is het eerste interactieve programma dat we hebben ontwikkeld uit een serie van ‘Viral Leadership Events’ en is avondvullend. De intentie is voornamelijk de creatie van een veilige omgeving en het weer in beweging krijgen van mensen. De organisatievorm is er een van collega’s, voor collega’s, dus niet door management bedacht en uitgevoerd maar wel betrokken in de vorm van deelnemer.

Het begin van de sessie was erop gericht aandacht te geven aan negatieve gedachten en gevoelens (energy consumers) door ze op te schrijven, te delen met de andere aanwezigen en later weg te gooien; om vervolgens mensen aan het woord te laten met hun eigen persoonlijke verhaal over hoe zij uit hun “dal” waren gekomen en die spiraal omgekeerd hadden naar positieve uitkomsten. En als laatste, het hoogtepunt, een Jump, een laagdrempelige methode in 7 stappen om iedereen snel in beweging te krijgen, te verbinden en erkenning te krijgen om daarna met nieuwe energie weer te gaan ondernemen.

Events
Jump sessies met

  • Royal Bank of Scotland – het management team
  • Philips – de top 60 managers van een van de grootste business units
  • Een van Nederlands top catering bedrijven – het voltallig HR team
  • Philips – een groep van 15 HR managers
  • Philips – diverse staffuncties en projectteams
  • RegusKora – Kora Café – vrije toegang voor Regus klanten en medewerkers

Neem contact met ons op.


Bent u klaar om de volgende stap te zetten?

Paul Nijenhuis
paul@re-connect.nl

Robbert Keulemans
robbert@re-connect.nl